Téměř žádná organizace nechce a ani nemůže rozdávat zaměstnancům benefity, aniž by byly předmětem zdanění na straně zaměstnanců i zaměstnavatelů. Pokud se stanou předmětem zdanění na obou stranách, nejsou pro zaměstnance motivující a pro zaměstnavatele ztrácejí smysl.
Nejoblíbenějším benefitem jsou zejména příspěvky na soukromé životní pojištění a penzijní připojištění. Z pohledu zdanění se jedná o výhodné řešení pro obě strany - zaměstnance i zaměstnavatele.
Existuje celá řada benefitů, které jsou výhodné buď pro jednu stranu nebo pro druhou stranu. Pokud byste rádi zjistili v celku, které to jsou a jakým způsobem lze s těmito benefity programově a motivačně pracovat, zavolejte nám.